{"id":450,"date":"2014-01-25T09:37:49","date_gmt":"2014-01-25T09:37:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/sifa-blog\/?p=450"},"modified":"2014-01-25T09:37:49","modified_gmt":"2014-01-25T09:37:49","slug":"aktuelle-information-zum-arbeitsschutz-gesetz-arbschg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/aktuelle-information-zum-arbeitsschutz-gesetz-arbschg\/","title":{"rendered":"Aktuelle Information zum Arbeitsschutz Gesetz (ArbSchG)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Arbeitsschutz Gesetz (ArbSchG)<br \/>\n<\/strong><strong>\u00a7 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen<\/strong><br \/>\n(1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gef\u00e4hrdung zu ermitteln, welche Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.<br \/>\n(2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der T\u00e4tigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer T\u00e4tigkeit ausreichend.<br \/>\n(3) Eine Gef\u00e4hrdung kann sich insbesondere ergeben durch:<br \/>\n1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsst\u00e4tte und des Arbeitsplatzes,<br \/>\n 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,<br \/>\n3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Ger\u00e4ten und Anlagen sowie den Umgang damit,<br \/>\n4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabl\u00e4ufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken,<br \/>\n5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Besch\u00e4ftigten,<br \/>\n6. psychische Belastungen bei der Arbeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsschutz Gesetz (ArbSchG) \u00a7 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen (1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gef\u00e4hrdung zu ermitteln, welche Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. (2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der T\u00e4tigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer T\u00e4tigkeit &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/aktuelle-information-zum-arbeitsschutz-gesetz-arbschg\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eAktuelle Information zum Arbeitsschutz Gesetz (ArbSchG)\u201c<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,4],"tags":[17,23,29,31,34,43,45,50,99,122,149,170,197,275,310,318,319],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hk-arbeitssicherheit.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}