2014 die ersten 13 Wochen
\nEin Kunde plant die Verlegung seines Betriebes in einen gr\u00f6\u00dferen Geb\u00e4udekomplex. Eine Begehung vor dem Umzug ist f\u00e4llig, ich besichtige das Geb\u00e4ude, lasse mir die Pl\u00e4ne zeigen und erfahre, welche Vorstellungen mein Kunde hat. Im Begehungsbericht beschreibe ich, welche \u00c4nderungen notwendig sind, was vor der \u00dcbernahme des Geb\u00e4udekomplexes zu beachten ist.
\nMein langj\u00e4hriger Kunde bittet mich, eine Unterweisung seiner Mitarbeiter zum Thema \u201eGefahrstoffe und Gefahrgutlagerung\u201c durchzuf\u00fchren. Nach einer PowerPoint Pr\u00e4sentation, in der ich die bisherigen und die k\u00fcnftigen Piktogramme gegen\u00fcber stelle, und ihre Bedeutung erl\u00e4utere. Anschlie\u00dfend besprechen wir die im Betrieb verwendeten Gefahrstoffe an Hand der Betriebsanweisungen und \u00fcberlegen, ob wir die richtige PSA verwenden und die Gefahrstoffe richtig gelagert werden.
\nF\u00fcr einen neuen Kunden f\u00fchre ich eine Erstbegehung seiner Schnell Restaurants durch. Neben dem Begehungsbericht erstelle ich einen Aushang mit wichtigen Rufnummern und dokumentiere die Ergebnisse der gemeinsam durchgef\u00fchrten Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Au\u00dferdem erstelle ich Betriebsanweisungen nach der Gefahrstoffverordnung und f\u00fcr die Maschinen bzw. technischen Einrichtungen.
\nGem\u00e4\u00df \u00a7 10 Arbeitsschutz Gesetz (ArbSchG) und den Technische Regeln f\u00fcr den Arbeitsschutz (ASR A) 2.2 hat der Unternehmer Brandschutz- und Evakuierungshelfer auszubilden und zu beauftragen. Ein Kunde bittet mich, diese Schulung durchzuf\u00fchren. Nach einer kurzen PowerPoint Pr\u00e4sentation, ich zeige auf, warum und wie Br\u00e4nde entstehen, gebe Hinweise auf die Gefahren und das richtige Verhalten, erkl\u00e4re, was die Brandschutz- und Evakuierungshelfer f\u00fcr Aufgaben haben und mache die Mitarbeiter mit den entsprechenden Sicherheits- und Gesundheitskennzeichnungen gem\u00e4\u00df ASR A 1.3 vertraut. Anschlie\u00dfend begehe ich mit den angehenden Brandschutz- und Evakuierungshelfern den gesamten Betrieb, wir lernen das Flucht- und Rettungsweg System kennen und \u00fcben in der Praxis, wie man einen Feuerl\u00f6scher bedient und ein Feuer l\u00f6scht.
\nEin intensives Gespr\u00e4ch mit meinem Kunden zu der bevorstehenden Wiederbegutachtung seines Arbeitsschutz Management Systems durch die Berufsgenossenschaft (BGHM) zeigt auf, dass noch Handlungsbedarf besteht. Einige Unterweisungen, z. B. zur Benutzung von Leitern und Tritten und zu Benutzung von Pers\u00f6nlicher Schutz Ausstattung (PSA) Absturz m\u00fcssen noch nachgeholt und in den j\u00e4hrlichen Unterweisungsplan aufgenommen werden. Offene Pr\u00fcfungen von RWA und Hochdruckreinigern m\u00fcssen initiiert werden.
\nF\u00fcr einen weiteren Kunden f\u00fchre ich eine Begehung auf einer Baustelle mit anschlie\u00dfender Berichtserstellung durch und im Anschluss pr\u00fcfe ich in seinem Betrieb die ortsver\u00e4nderlichen elektrischen Betriebsmittel gem\u00e4\u00df Vorgabe der BGV A3. Selbstverst\u00e4ndlich erh\u00e4lt mein Kunde eine vollst\u00e4ndige Dokumentation.
\nEine ganzt\u00e4gige Dienstreise Begehung und Gespr\u00e4che, unter anderem zum Thema Datenschutz in Apotheken nimmt mich sehr in Anspruch. Die anschlie\u00dfenden Begehungs- und Besprechungsprotokolle m\u00fcssen geschrieben werden.
\nEin ausgiebiger B\u00fcro Tag mit der Erstellung von Erhebungsunterlagen f\u00fcr mehrere Rehakliniken die ich f\u00fcr einen Kooperationspartner betreue, schafft etwas Ruhe und Abwechslung.
\nDie Begehung eines Teilbereiches in einem Gro\u00dfunternehmen f\u00fcr einen Kunden mit besonderen Aufgaben als Arbeitnehmer Verleiher zeigt eine Problematik auf, die nicht einfach zu bew\u00e4ltigen ist. Kriterien nach SCC sind umzusetzen, der Unternehmer erkennt die Grenzen seiner M\u00f6glichkeit.
\nIm Rahmen der Kooperation mit einem Partner nehme ich an einer Besprechung der Datenschutz Beauftragten teil.
\nDie Arbeitsschutz Ausschuss Sitzung (ASA) l\u00e4uft erfreulicherweise ohne Probleme ab, Unterweisungs- und Begehungstermine werden festgelegt.
\nBei der Begehung eines Produktionsunternehmens f\u00fcr Landwirtschaftliche Maschinen, auch hier werden Leiharbeitnehmer eingesetzt, lerne ich neue Arbeitsprozesse kennen, die ich bewerten und beurteilen muss.
\nBei einem weiteren Kunden f\u00fchre ich nach der ASA Sitzung eine Unterweisung der Mitarbeiter in der Bedienung und Handhabung eines kraftbetriebenen Flurf\u00f6rdermittels (Ameise) durch. Es folgt eine Begehung in der Gro\u00dfk\u00fcche und deren Sp\u00fcleinrichtung. Hier wird deutlich, dass ein erheblicher Handlungsbedarf besteht.
\nDas Thema Umweltschutz ist f\u00fcr mich zwar nicht mein vorrangiges Arbeitsgebiet, aber es ist aus dem Arbeitsschutz auch nicht wegzustreichen. Ein Seminar beim T\u00dcV Rheinland bindet mich f\u00fcr drei volle Tage, eine gute Erweiterung meines Allgemeinwissens, verbunden mit Wissen und Kenntnissen, die bei einigen meiner Kunden sehr hilfreich sein werden.
\nEin langer Samstag steht an, ASA Sitzung, f\u00fcr die Vorbereitung eines Antrages auf Betriebserweiterung sind weitere Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen erforderlich. Eine Begehung vor Ort, sowie die Er\u00f6rterung der Abl\u00e4ufe sind zu terminieren. Anschlie\u00dfend f\u00fchre ich Unterweisungen f\u00fcr 50 Mitarbeiter zu verschiedenen Themen durch. F\u00fcr die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung zeigt sich, dass die Teilnahme am Seminar Umweltschutz sehr hilfreich war.
\nDie Brandschutzbegehung in einer Rehaklinik zeigt Handlungsbedarf, in der anschlie\u00dfenden ASA Sitzung wird die Schulung der Brandschutz- und Evakuierungshelfer terminiert.
\nIch besuche zwei m\u00f6gliche Neukunden und f\u00fchre neben dem Erst Gespr\u00e4ch eine erste kurze Begehung durch.
\nMein Kunde muss ein Arbeitsschutz Management System der Chemischen Industrie SQAS implementieren, es folgen lange Gespr\u00e4che mit Folgeaufgaben im Bereich Schulung, Unterweisung, Erstellung von Betriebsanweisungen und Erg\u00e4nzung von Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen.
\nEin internes Audit zur Vorbereitung der Wiederbegutachtung durch die BGHM ergibt, wir sind auf dem richtigen Weg, aber es besteht weiterhin Handlungsbedarf.
\nBegehungen zur Arbeitssicherheit in Verkaufsst\u00e4tten werden die in den n\u00e4chsten Wochen im Focus stehen:
\n–\tDie Thematik PSA Absturz bei Arbeiten auf Flachd\u00e4chern und der Benutzung von Hubsteigern ist eines der Wichtigsten. So muss ich mehrmals an unterschiedlichen Standorten eine Dachbegehung durchf\u00fchren.
\n–\tEin Marder in der Zwischendecke eines Verwaltungsbereiches l\u00f6st eine Flut von Informationen aus, nachdem ich verschiedene Netzwerke um Unterst\u00fctzung gebeten hatte. Alle Informationen lassen sich gut zusammenfassen und ich kann meinem Kunden eine fundierte Empfehlung geben.
\n–\tDie Betriebs\u00e4rztliche Betreuung in Verbindung mit der aktuellen Arbeitsmedizinischen Vorsorge Verordnung (ArbMedVV) ist eines der Themen, die f\u00fcr meine Kunden von Interesse sind. Die Vorgaben haben sich teilweise ver\u00e4ndert, insbesondere die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Probanden sind besonders sensibel zu betrachten und zu beachten.
\nDie fertiggestellten Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen f\u00fcr die Antragstellung Betriebserweiterung erfordern ein weiteres Gespr\u00e4ch Vorort und einige Entscheidungen des Unternehmers. Weitere Unterweisungen zum Thema L\u00e4rm und Vibration, sowie Bewegen und Handhaben von Lasten werden erforderlich. Im Anschluss an die Besprechung ermittle ich den L\u00e4rmexpositionspegel am Arbeitsplatz.
\nDas Thema Organisatorischer Brandschutz in Verkaufsst\u00e4tten und die Auswirkungen der ASR A 2.2 sind ein Thema, dass der intensiven Betrachtung bedarf. Hier sprechen wir \u00fcber Kosten im Bereich von 10 \u2013 15 Tausend Euro f\u00fcr eine Verkaufsst\u00e4tte. Neben der Erneuerung aller Piktogramme sind auch alle Flucht- und Rettungsschilder zu erneuern. Ich empfehle eine Unterweisung der Mitarbeiter und Mieter zu der Situation der sogenannten Mischbeschilderung, die sich in der \u00dcbergangs- und Umsetzungsphase nicht verhindern l\u00e4sst.
\nIm Rahmen einer ASA Sitzung wird folgendes Problem zur Chefsache: Ein Mitarbeiter hat bei einer Eignungsuntersuchung die \u00e4rztliche Untersuchung verweigert (rechtlich einwandfrei). in der ASA Sitzung muss ich Rat geben, was machen wir mit dem Mitarbeiter? Es wird herausgearbeitet, dass der Mitarbeiter nur bei ca. 5 % seiner T\u00e4tigkeit diese Untersuchung ben\u00f6tigt. Ich empfehle, den Mitarbeiter zun\u00e4chst nur von diesen T\u00e4tigkeiten zu entbinden und ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Vielleicht ist es nur ein Vertrauensproblem zwischen Betriebsarzt und Proband. M\u00f6glich sind nat\u00fcrlich auch Informationsl\u00fccken, Famili\u00e4re oder pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde.
\nZwei weitere Erstbegehungen bei potenziellen Neukunden stehen an. Im Anschluss erstelle ich zwei Angebote.
\nViele telefonische Gespr\u00e4che mit Beratungsintensit\u00e4t, Terminabsprachen und Absprachen zu weiterem Vorgehen binden mich an den Schreibtisch. Recherchen im Internet, Nachschlagen in Fachb\u00fcchern und Fachinformationen sind allt\u00e4glich.
\nDie n\u00e4chste Kundeninformation (in Form eines Flyers f\u00fcr alle Kunden) ist bereits in der Denkphase.
\nDas n\u00e4chste Seminar \u201eLadungssicherung\u201c bei der BGV T steht an, in den n\u00e4chsten drei Tagen werde ich mich zu diesem Thema auf den aktuellen Stand bringen lassen.
\nDie ASA Sitzung in einer gro\u00dfen Verwaltung mit anschlie\u00dfender Begehung steht ebenso an, wie die Erstbegehung bei einem Neukunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
2014 die ersten 13 Wochen Ein Kunde plant die Verlegung seines Betriebes in einen gr\u00f6\u00dferen Geb\u00e4udekomplex. Eine Begehung vor dem Umzug ist f\u00e4llig, ich besichtige das Geb\u00e4ude, lasse mir die Pl\u00e4ne zeigen und erfahre, welche Vorstellungen mein Kunde hat. Im Begehungsbericht beschreibe ich, welche \u00c4nderungen notwendig sind, was vor der \u00dcbernahme des Geb\u00e4udekomplexes zu beachten … <\/p>\n